8月9日上午，我社2011年度新员工入职培训开班，周金辉副社长做动员讲话并主讲第一课《出版社历史沿革、业务现状及发展战略》。来自电力电气分社、教育出版分社、土木建筑出版事业部、少儿出版事业部、外语出版事业部、市场推广部、国际合作部、资本运营部的25名新员工参加了培训。开班式由党委办公室（人力资源部）主任曲大鹏主持。

　　周金辉首先代表汤鑫华社长、社领导班子以及全社职工欢迎25名新职工，他简要介绍了水利行业形势、培训课程设置，并对培训工作提出了明确要求，一要严肃培训纪律，二要确保培训质量，三要坚持学以致用，四要力求全面提高。

　　周金辉对年轻人成长成才寄予了殷切希望，年轻同志一要培养对企业的忠诚度，“忠诚为先，业绩为重”是出版社对员工的基本要求，年轻人的成长要建立在对出版社忠诚的基础之上。二要增强工作的责任感，责任感是工作能否取得成功的先决条件，不能得过且过，应付了事，也不能人云亦云、随波逐流。大家要做有责任感的人、有责任心的员工。三要提高工作的能力，尤其是要提高执行能力、创新能力和抗压能力。在工作中要坚决贯彻上级的指示，努力完成好每一项工作任务，要培育创新的思维和精神，用工作创新推动出版社的新发展，面对压力做到勇敢面对、正确认识、平和心态、积极解决。最后，周社长预祝全体学员培训学习顺利，学有所成，取得预期成果。

　　土木建筑出版事业部副主任李亮、市场推广部副主任辛公军代表新职工部门分别发言，结合在出版社的工作体会和事业发展，希望新同事们珍惜学习机会，认真学习、充实能量，提高工作能力，将学习成果转化为工作成果。少儿出版事业部主任助理从艳姿代表新职工发言，感谢出版社的关心培养，要把感恩的心化为动力，认真参加培训，勤于思考，勇于实践，确保学有所得，早日为出版社的发展贡献力量。

　　开班式后，周社长主讲了第一课，对我社的历史沿革、办社宗旨、企业精神、机构设置、主要工作、荣誉奖励、发展战略及我国水利形势、出版形势做了系统、详尽的介绍，使新员工对我社概况及各项工作有了全面了解，对后续课程的学习打下了良好基础。

　　本次入职培训共设有讲座、实习、参观考察等12项内容，历时一个月。培训结束后，人力资源部将组织考试，考试成绩、考勤情况、课堂表现都将归入员工培训档案。

　　入职培训是新员工了解我社、增强业务素质、提高工作能力的重要方式，我社将不断完善和改进入职培训工作，为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的帮助。我们相信通过入职培训，新员工将会更加热爱我们出版社这个大家庭，通过自身努力与出版社一起成长，为出版社实现跨越发展做出积极贡献！（党委办公室）