2011年7月28日下午，我社召开青年干部“百村调研”实践活动情况交流会，邀请参加“百村调研”实践活动的于玲玲、李忠良同志畅谈亲身体会。水利部青联副主席、我社副社长陈东明出席交流会并讲话。交流会由水利部青联副秘书长、社团总支书记、社办副主任王茵主持。我社的水利部青联委员副总编兼出版管理部主任马爱梅、党委办公室主任曲大鹏、水利水电出版分社副社长兼水电二室主任王丽，团总支委员及团员青年代表共30余人参加座谈。

　　“百村调研”活动是中央国家机关工委组织开展的一次青年干部实践活动，自今年5月4日正式启动至6月18日结束。参加实践活动的青年干部有600多人，来自70多个中央国家机关。调研点主要是革命老区和贫困地区，以及国家发改委、财政部、水利部、农业部等部委推荐的小城镇示范区、农田水利示范区、现代农业示范区。实践活动分为三批，每批驻村调研一周，与农民群众同吃同住同劳动。实践活动重点贯穿三条主线：一是宣讲党的“三农”政策，二是了解农民、基层干部的愿望和诉求，三是挖掘农村的典型案例和故事。主要调研工作包括：了解农村真实情况、探讨基层工作状况、与农户谈“幸福”话题、与农村孩子对话“成长”、力所能及地为群众做实事、与基层建立长期联系如建立“青年调研实践基地”等。

　　会上，我社水利水电分社第二编辑室青年编辑于玲玲和社团总支副书记、水利水电分社第一编辑室青年编辑李忠良向与会同志以多媒体演示方式汇报了参加“百村调研”实践活动的体会和收获。于玲玲参加实践调研的地点是湖北省房县野人谷镇杜川村，李忠良参加实践调研的地点是安徽省凤台县李冲乡民族村。两位同志的汇报形式新颖、内容深刻、情感真挚，深深打动了大家，与会人员普遍感到深受教育。

　　在认真听取大家的发言后，陈东明副社长作了总结讲话。他指出，中央国家机关是重要的领导机关，作为重要的国家职能部门，中央国家机关出台的每项重大决策和工作部署，都与群众的切身利益息息相关。领导机关的干部必须从实际出发，体察国情、社情、民情熟悉基层，才能制定符合基层实际的决策；只有经过基层历练，才能具备处理实际问题的能力。

　　陈东明指出，开展“百村调研”活动，就是让干部走出机关、走出大院、走出京城，深入群众、深入基层、深入实际，真正把人民群众当主人、当亲人、当老师，在思想感情上贴近群众，注意同人民群众保持密切联系，深入基层和群众中去，了解实情、体察疾苦、汲取智慧、获得力量，变被动服务为主动服务，增进干部对群众的感情，激发干部对工作的热情，密切党群干群关系，担起应负的责任，坚定服务人民的信念。

　　陈东明说，青年干部到最基层的农村开展调查研究、进行实践锻炼，至少有以下四点收获：

　　一是通过“三同”体验，密切了群众感情。青年干部到农村去，与农民群众同吃同住同劳动，一方面向广大农民宣传解释党的有关方针政策，另一方面，也是更重要的是，年轻干部深入基层，融入基层，了解农民群众的所思、所想、所盼，在体验农民甘苦、与农民一起摸爬滚打中加深了对群众的深厚感情，增强了群众观点。

　　二是通过联系实际，提高了工作本领。青年干部深入农村基层，利用这个机会，将理论知识与实践经验相结合，在实践锻炼中切实围绕中央关心、涉及群众切身利益的重点问题加强调查研究，深化了对调研工作的认识，学习和掌握了调研工作的方法，回来后用好调研工作的成果，必将提高工作能力和水平。

　　三是通过学习体验，强化了基层意识。“上面千条线，底下一根针”。青年干部深入农村调研，对基层工作的不易有了切身感受，通过向具有丰富基层工作经验的干部虚心讨教，通过对做好基层工作进行深入细致的学习和研究，通过学习农村干部群众的语言和智慧，切实提高了青年干部服务农村群众的基层意识。

　　四是通过锤炼作风，树立了良好形象。“百村调研”实践活动直接代表着中央国家机关青年干部的形象，要求青年干部必须在思想作风方面切实发挥好表率作用。通过调研和实行“三同”，青年干部扎扎实实地深入农村基层，同农民群众打成一片，锤炼了艰苦奋斗的作风，培养了吃苦耐劳、坚韧不拔的毅力，树立了中央国家机关青年干部的良好形象。

　　陈东明说，青年干部是党和国家事业发展的后备军，是推动社会进步的积极力量。“百村调研”活动使青年干部深刻体会到，基层是最生动的课堂，群众是最好的老师，下基层是锻炼干部的最佳途径。青年干部只有不贪图安逸，不害怕艰苦，积极到条件苦、困难多的地方去，在基层工作中经风雨、见世面、长才干，在艰苦环境中磨练意志、锤炼作风，通达社情、了解民意，才能成长得更快。这对青年干部而言是一种财富的积累，也是宝贵的人生阅历。

　　陈东明指出，正确的成长观是青年干部成长的重要精神支柱。青年干部要始终保持“四个心”是确立正确成长观的根本和关键，也是青年干部健康成长的保证。

　　第一是强化忠诚心，忠诚心是成长之魂。对党、对人民、对事业始终保持一颗忠诚之心，是青年干部实现健康成长的首要条件。无论是革命战争年代，还是和平年代，对党和人民的忠诚、对从事事业的坚守，始终是我们青年干部的立身之本、精神动力，始终是指引我们健康成长的明亮灯塔。

　　第二是强化责任心，责任心是成长之本。只有具备高度的责任感，我们才会有义不容辞的担当意识，才能将自己的潜能发挥到极致。作为一名出版工作者，完成“责任”不仅是职责所在，也是实现内心和谐和心灵成长的源泉。

　　第三是强化进取心，进取心是成长之源。成长进步是个不断自我否定的过程，唯有勤奋进取才能在与习惯和安逸的抗争中把握主动。一个有志成才的青年干部，总是在不断寻找解决问题的办法，从不找借口，永不言败，永远说行。唯有如此，才能在不断超越自我中实现成长。

　　第四是保持平常心，平常心是成长之基。人的成功、成长既要看环境，又要看心境。当前，青年干部面临的选择和诱惑很多，面临的竞争也很激烈。青年干部能否健康成长，关键取决于自己的心态如何，积极心态有利于建立自信、激发潜能，有利于走出逆境，坚定意志。

　　最后，陈东明希望在座的青年干部能够从“百村调研”实践活动中受到启发，滋养心灵，汲取营养，获得成长的动力，在出版社的各个工作岗位上，谦虚谨慎，脚踏实地，爱岗敬业，敢于担当，在推进水利出版事业发展的进程中找到自己的价值，实现人生的抱负。

附件：

　　百村调研汇报材料-于玲玲

　　百村调研汇报材料-李忠良