黄燕芬撰著的《分配的革命———部分劳权向股权的转换》一书，已由中国水利水电出版社出版。该书主要探讨了企业内部要素收入分配，特别是关于劳动者要素参与企业内部分配的问题，主题是共创、共享、共富。
　　改革开放以来，按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度逐步确立，居民收入分配格局出现新的变化。其中大多数是我们希望看到的，但也有一些情形是我们始料未及的，这就需要理论工作者结合实际，深入研究实践中的新问题。职工持股和经营者持股，是社会主义市场经济条件下企业内部分配和个人收入分配的新形式，是企业实现长期发展必须考虑的问题。如何使之不断完善，享受新奶酪的美味，需要我们在实践中不断总结和探索。
　　该书提出，职工持股有利于从政治和经济的结合上确立职工的主人翁地位。多年来，由于企业管理者的政治意识、民主意识、法制意识和素质不同，在不同企业，职工主人翁地位差异较大；另外，职工与生产资料结合不紧密，政治上主人翁地位的落实缺乏载体，所以，在一些企业程度不同地存在着职工主人翁地位弱化的问题。成立职工持股会后，职工具有劳动者和出资者双重身份，有助于落实职工在企业中的主人翁地位，从而有效地激发职工的积极性和责任感。
　　企业经营者在企业中具有特殊职能和地位，他们是股票期权最重要的授予对象，拥有企业股票期权授予总量的绝大多数。股票期权在激励经营者的同时也引发了新的经营者“道德风险”，这促使企业重新修正经营者股票期权计划的设计，甚至出现了专为经营者“量身定做”的股票期权计划。我国正处于股票期权计划的试点阶段，股票期权的授予对象以经营者为主，而且强化经营者激励———约束机制是我国企业完善治理结构的重要一环。该书对这方面的问题进行了较为深入的探讨。

　　摘自《人民日报》 (2004年08月02日 第九版)