（本站讯）12月3日， 淮委事业单位试行人员聘用制度改革动员会在蚌埠召开，此次会议标志着淮委事业单位试行人员聘用制度正式启动。这是继淮委机关依照国家公务员制度管理改革后在进一步深化流域制度管理改革方面的又一次重大改革。淮委钱敏出席会议，副主任汪斌主持会议。
　　会上，钱敏主任指出，此次事业单位试行人员聘任制度改革要坚持以"三个代表"重要思想为指导，站在治淮事业发展全局的高度，发扬改革创新、务真求实的精神，积极做好各项工作。同时指出，此次在淮委事业单位试行人员聘用制度，不仅是国家人事制度改革的大势所趋，也是水利事业改革发展的必然要求。委属各事业单位要进一步提高认识，加强领导，把握原则，打好基础，严格程序，加快进程。在工作实施过程中要着重把握四个方面的问题。一要正确把握原则；二要科学设置岗位；三要建立科学合理的新酬制度；四要严格程序，规范操作。
最后，钱敏主任强调指出，各试点单位要结合机构改革、体制创新和本单位发展状况，制定缜密的实施计划，特别是要做好未聘人员的安置和人事争议处理工作。如出现新情况，要及时研究、及时处理，好的经验要大力推广和积极宣传。各试点单位试行事业单位聘用制度的实施方案以及相关制度，须报经委人事劳动教育处批准后方可实施。各单位主要负责人要对本单位试行人员聘用制度工作负总责，委人事劳动教育处将对此项工作进行指导和监督。
　　会上还就此次事业单位试行人员聘用制度总体进程作出了具体安排，同时向淮委直属8家事业单位负责人颁发了法人证书。
淮委副主任汪斌传达了水利部《关于水利事业单位试行人员聘用制度实施意见》及《关于深化水利事业单位分配制度改革的制导意见》。淮委人事劳动教育处负责人传达了《淮河水利委员会事业单位试行人员聘用制度的实施意见》。
　　淮委机关处室、淮河水保局、直属事业单位主要负责人和淮委沂沭泗水利管理局有关负责人参加了此次大会。（供稿： 王 飞）