12月13日上午，我社召开2011年入职新员工座谈会。社长汤鑫华、副社长胡昌支、陈东明、周金辉、李中锋出席座谈会并讲话，周金辉副社长主持会议。25名新入职员工及人力资源部相关工作人员参加座谈。

　　汤鑫华社长代表社领导对新员工加入我社并顺利完成培训学习表示热烈欢迎和祝贺，对新员工入职以来表现出的工作态度、能力素质给予了充分肯定。随后，汤社长结合出版形势就目前影响我社改革发展的一些问题和现象做了分析阐述，并对大家提出了殷切希望和明确要求。

　　汤社长希望新员工一要做一个有品位、有文化的人，出版社是传播文明、传承文化的企业，出版社的员工必须比其它企业的员工更多一份责任感、使命感；二要志存高远，年轻人如果只是把工作当作谋生的手段，只为了满足眼前的利益，则难成大器，要有所作为，一定要将目标放长远，这样就不会被工作中暂时的困难所困扰，被眼前的利益所掣肘。

　　汤社长要求新员工一要有脚踏实地的工作作风，要务实、诚信、忠诚、勤奋；二要有虚心学习的态度，要加强业务学习、专业基础学习、思想政治学习，要多向老同志学习请教。同时，他要求人力资源部要尽快开展新员工的导师带培工作，请带培老师做好传帮带，给新员工压担子、出题目，助其成才。

　　汤社长对新员工生活和工作中的困难非常重视，对有关问题进行逐一沟通核实，并要求相关职能服务部门积极解决落实。

　　胡昌支、陈东明、周金辉、李中锋等社领导分别结合出版形势、青年成长、业务实践、工作发展等方面与新员工进行了深入交流，在充分肯定新员工取得培训实践成绩的同时，希望大家要尽快转变观念、提高认识、适应角色、融入环境，增强主人翁意识；要加强学习，培养扎实严谨的工作作风；要积极投身我社的改革发展实践，既要找准定位勤跑市场，又要善于学习深入思考，学会在工作中找到乐趣，在工作中实现成长进步。

　　会上，人力资源部主任曲大鹏对新员工培训概况、课程设置、培训形式、考勤情况、考试成绩与努力方向等做了全面汇报。

　　座谈会气氛热烈，轻松活泼。新员工精神饱满、踊跃发言，大家交流了入社以来培训学习和工作生活的情况，普遍认为我社企业文化积极向上、工作氛围和谐进取、同事关系融洽，作为出版社的新员工荣幸而自豪，纷纷表示要牢记社领导的教导，加强学习、提高能力、勇于实践，为出版社的发展贡献力量。刘洋、陈奇辰、张鑫、何晓媛、从艳姿、邹萍、刘宗涛等同志从不同角度畅谈了学习体会和工作收获，并就做好本职工作提出了思路和建议，得到了与会领导的鼓励和肯定。

　　社领导全体成员参加新员工的沟通交流，体现了对我社人才工作的高度重视，将对新员工转变角色、明确方向、找准定位、快速成长起到积极推动作用。我们相信新同事们一定不会辜负社领导的厚望和全社职工的期待，用青春和智慧为我社的跨越式发展做出应有贡献。（党委办公室）