本站讯 11月30日，水利部事业单位人事制度改革座谈会在京召开，总结近年来水利部事业单位人事制度改革取得的成效，交流好的经验和做法，动员部署事业单位岗位设置管理工作，积极稳妥推进事业单位改革和发展。水利部副部长周英出席会议并讲话。

　　周英指出，要统一思想，明确方向，进一步推进事业单位人事制度改革。她说，水利事业单位在水利事业发展中起到了不可替代的作用。近年来，水利部在事业单位人事制度改革方面，按照中央的有关精神，进行了积极的探索，提出了改革的目标任务，制定了一系列相关的政策和办法，分类指导，分类推进。当前和今后一个时期，要按照中央部署和要求，进一步做好事业单位人事制度改革各项工作。在改革过程中，要坚持正确的改革方向，明确改革的基本思路，突出改革的重点，把握改革的进程。

　　周英强调，要总结经验，重点突破，扎扎实实做好事业单位岗位设置管理工作。第一要充分认识事业单位岗位设置管理的重要性。要认识到开展岗位设置管理是深化事业单位人事制度改革的内在要求，是事业单位收入分配制度改革的迫切需要，是事业单位人事制度改革不断深化的必然结果。第二要认真做好事业单位岗位设置管理各项工作。要科学设置、兼顾发展、保证稳定。第三要继续推进事业单位人员聘用制度改革。把好进人关、聘用关、管理关。

　　周英要求，加强领导，稳步实施，努力保证事业单位人事制度改革的顺利推进。第一要加强领导，协调配合，抓好落实。第二要周密部署，稳步实施，保证质量。第三要坚持标准，规范程序，严肃纪律。

　　水利部目前共有22个直属事业单位，其中依照公务员管理的流域机构7个，流域机构直属事业单位67个。据统计，部属事业单位共有职工26929人，其中专业技术人员12336人，占事业单位职工总数的45.8%。这些事业单位在水利综合管理、水利科研、后勤服务和水利新闻出版等各项事业中发挥了重要作用，保障了水利工作的健康发展。进入新世纪以来，我国事业单位人事制度改革进展顺利。水利部事业单位人事制度改革的步伐基本与全国一致，按照人事部的部署，目前已经开展了人员聘用制度、公开招聘制度改革，完成了工资套改有关工作，并启动了岗位设置管理改革工作。

　　水利部人事劳动教育司司长刘雅鸣在座谈会上讲话，人教司副司长侯京民作会议总结。会议解读了《水利部事业单位岗位设置管理工作实施方案》的有关内容，参会人员还就人事制度改革的经验、体会，岗位设置实施有关问题进行座谈。