（本站讯）根据事业单位人事制度和科技体制改革的总体要求，南科院正在实施职能部门全员聘任制，其中职能部门负责人全员竞聘上岗是改革工作的重要措施之一。按照水利部《关于南京水利科学研究院体制改革实施方案的批复》，南科院于2003年5月下旬在全院范围内公开遴选全部六个职能部门的负责人。
　　为了做好本次职能部门的改革工作，院成立了由党委书记、院长张瑞凯负责的改革工作组，在充分讨论和广泛征求意见的基础上，研究制定了《职能部门机构设置及主要职责》、《职能部门人员遴选办法》和《职能部门负责人竞争上岗实施方案》等文件，经院长办公会讨论通过，在全院予以公布。为了充分发扬民主，广泛听取群众意见，该院成立由院领导、研究所负责人、部门负责人（不参加本次竞聘者）参加的遴选工作组，成立了由共青妇、民主党派、离退休干部、研究所代表等组成的测评组，参与干部遴选工作。还专门设立了干部遴选举报电话、举报信箱，由纪委对遴选全过程予以监督，以确保"公平、公正、公开"。
　　为使全体职工了解改革、支持改革、参与改革，院多次召开不同层次的会议并专程赴杭州农电所进行动员、宣传。通过个人报名、群众举荐、组织推荐等形式，全院共有30人报名参加竞争，经资格审查后有29人参加竞聘，并于6月2日－3日参加了所竞聘部门的面试。每人除了进行竞聘岗位的工作思路演讲外，还回答了遴选组提出的问题，充分展示了自己的聪明才智，竞争既紧张激烈又轻松活泼。在答辩结束后，由遴选工作组和测评组分别对竞聘人员进行民主测评和投票。党委常委会根据测评投票结果，差额确定了考察对象，并予以公告。经党委常委会和院领导班子集体讨论研究，最终确定了10位拟任人选，经公示，现已正式任命。
　　通过这次职能部门负责人竞争上岗，南科院在干部人事制度改革方面取得了重要进展，干部队伍建设明显加强，全院职能部门负责人的平均年龄由原来的50岁下降到41 岁，同时，职工对干部选拔工作的知情权、参与权、选择权和监督权得到较好的落实，为下一步事业单位实行全员聘用奠定了坚实基础。当前，为进一步拓宽选人用人视野，广纳贤才，南科院正在面向海内外公开招聘六个研究所所长。
　　（供稿：南科院党办 卢俊）